强联系与企业内跨部门知识共享研究  

Strong Ties and Knowledge Sharing Across Organization Subunits

作　　者：邝宁华[1] 胡奇英[2] 杜荣[1] 

机构地区：[1]西安电子科技大学经济管理学院 [2]上海大学国际工商与管理学院

出　　处：《科学学与科学技术管理》2003年第11期26-30,共5页Science of Science and Management of S.& T.

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70271021);陕西省自然科学基金项目(2001G03)

摘　　要：文章将知识共享过程分解为知识寻找和转移两个过程,重点研究了强联系在跨部门的复杂知识共享中的作用:当部门之间强调身份的一致性时或共享复杂知识时,强联系比弱联系能提供更多的知识共享机会;强联系比弱联系更有利于克服复杂知识传递方面的困难,以及建立合适的协调机制促进复杂知识的整合,从而有力地促进发挥复杂知识的共享。

关 键 词：企业 知识共享 知识寻找 知识转移 强联系 弱联系 复杂知识 

分 类 号：F273.1[经济管理—企业管理] G302[经济管理—国民经济]