企业薪金总额确定的指标分析法  

作　　者：华婷[1] 郭海华[1] 

机构地区：[1]暨南大学

出　　处：《上海统计》2003年第11期29-30,共2页Shanghai Statistics

摘　　要：在传统的观点中,薪酬是一种人力成本的支出,但在现代人本管理时代,薪酬被看成是一种人力资本的投资。无论从成本的角度还是从投资的角度,对企业而言,薪酬总额既不能过大,也不能过小。只有合理的薪酬总额才能使薪酬发挥出其应有的职能,同时促进企业在人力资源方面健康发展。

关 键 词：企业 薪金总额 指标分析法 人力资源管理 劳动分配比率推算法 

分 类 号：F275.4[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]