试论基于员工能力的组织竞争优势建设  

作　　者：张宏伟 李效云[2] 

机构地区：[1]江苏省人事厅 [2]上海交通大学

出　　处：《公共行政与人力资源》2003年第6期42-44,共3页Public Administration and Human Resources

摘　　要：基于资源的理论表明员工能力对企业获得竞争优势具有重要意义。本文在分析员工能力和组织竞争优势的特点及两者间关系的基础上，从开发和培训员工能力的角度，探讨了提升组织竞争优势的可行性．并进一步论述了有关实施策略。

关 键 词：员工能力 竞争优势 组织策略 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]