李效云

作品数：14被引量：61H指数：5
导出分析报告
供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院管理学院更多>>
发文主题：胜任力企业竞争优势企业绩效维度更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学更多>>
发文期刊：《上海管理科学》《中国人力资源开发》《中国地质大学学报（社会科学版）》《现代管理科学》更多>>
所获基金：国家自然科学基金上海市科学技术发展基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
基于知识的房地产企业核心能力模型构建被引量：4
《情报科学》2007年第8期1252-1256,1261,共6页解冻 石金涛 李效云 
国家自然科学基金项目(70272067)
基于资源的理论表明核心能力对房地产企业获得竞争优势具有重要意义,本文比较了基于要素和基于过程的房地产企业核心能力理论,构建了基于组织知识的房地产企业核心能力模型,并在案例分析基础上,提出构建知识管理体系,评估知识管理能力,...
关键词：核心能力 组织知识 提升策略 
基于胜任力的发展中心技术及实践被引量：1
《中国人力资源开发》2007年第4期41-44,共4页解冻 李效云 石金涛 
发展中心是在评价中心基础上形成的一种有助于平衡组织发展和个体成长目标的方法。它以胜任特征和实践智力研究为理论支持,在人本主义操作范式的指导下,形成一种能激发深层次特征的模拟工作情景,以参与个体的能力提升为核心目标,轻测评...
关键词：发展中心 评价中心 胜任力 
管理资质与工作绩效的关系分析被引量：1
《软科学》2007年第1期70-72,75,共4页解冻 石金涛 李效云 
上海市科技发展基金软科学资助项目(056921005)
用360度反馈调查的方式研究管理资质与工作绩效之间的关系,发现管理资质水平随管理层次的上升而增加。管理资质与工作绩效之间具有正向关系,而且在不同评价者中,他人评价比自我评价更能预测工作绩效水平。回归分析表明,在影响工作绩效...
关键词：管理资质 360度反馈 工作绩效 团队气氛 
中小企业领导愿景的结构和内容被引量：2
《工业工程与管理》2006年第2期70-73,共4页李效云 王重鸣 
国家自然科学基金重点项目(70232010)
中小企业的可持续发展取决于领导者是否能提出战略性愿景,研究发现,中小企业领导愿景主要包括“机会获取、管理推动、风险承担和前瞻适应”四个维度,并可通过“目标挑战性”和“未来期望性”两个指标评价其有效性。领导愿景的关注焦点...
关键词：愿景结构 焦点和内容 效能评价 
领导愿景的结构和效能实证分析被引量：1
《科技通报》2006年第4期571-574,共4页李效云 
国家自然科学基金项目(批准号:70232010)。
企业的发展越来越取决于领导者是否能提出战略性愿景。研究发现企业领导愿景包括“目标导向、战略规划、前瞻适应和风险承担”四个维度,并可以通过“未来挑战性”和“目标期望性”评价其效能。领导愿景的关注焦点以内部为主、内容以“...
关键词：愿景维度 效能评价 管理意义 
领导愿景对企业绩效的影响研究被引量：2
《科技管理研究》2006年第6期102-105,共4页李效云 李晓晶 
为了验证领导愿景对组织发展具有的重要作用,本研究用访谈和问卷调查的方法对国内企业的领导愿景与企业绩效之间的关系进行了实证分析。结果发现,领导愿景及愿景沟通对企业绩效具有直接影响作用;“愿景评价”与“愿景-人力资源策略整合...
关键词：领导愿景 愿景沟通 企业绩效 实证分析 管理模式 
企业领导愿景的内容和结构研究被引量：9
《软科学》2005年第3期7-9,共3页李效云 王重鸣 
国家自然科学基金重点项目(70232010)
企业的发展越来越取决于领导者是否能提出战略性愿景,研究发现企业领导愿景包括“目标导向、战略规划、前瞻适应和风险承担”四个维度,并可以通过“未来挑战性”和“目标期望性”评价其效能。领导愿景的关注焦点以内部为主、内容以“竞...
关键词：愿景维度 效能评价 主题与焦点 
愿景式领导的关键特征研究被引量：15
《心理科学》2004年第3期580-583,共4页李效云 王重鸣 
国家自然科学基金重点项目(批准号:70232010)。
本研究调查了企业管理人员对愿景式领导关键特征的不同认识。对调查结果进行的因素分析表明,受调查者主要强 调的是以下六个因素:分析决断、学习总结、机会意识、战略前瞻、勤奋务实和关注现实。他们在判断这些因素时存在性别差异。
关键词：机会意识 企业领导 愿景式领导理论 能力素质 
领导愿景与企业绩效关系研究被引量：5
《中国地质大学学报（社会科学版）》2004年第2期6-9,共4页李效云 王重鸣 
国家自然科学基金项目(70232010)
领导者的前瞻性愿景对组织发展具有重要作用。本文用访谈和问卷调查的方法对国有和民营企业的领导愿景与企业经营业绩之间的关系进行了探讨。结果发现,领导愿景及愿景共享等因素对企业绩效具有直接影响作用。研究者在此基础上提出了建...
关键词：领导愿景 企业绩效 选拔和培养建议 
试论基于员工能力的组织竞争优势建设
《公共行政与人力资源》2003年第6期42-44,共3页张宏伟 李效云 
基于资源的理论表明员工能力对企业获得竞争优势具有重要意义。本文在分析员工能力和组织竞争优势的特点及两者间关系的基础上，从开发和培训员工能力的角度，探讨了提升组织竞争优势的可行性．并进一步论述了有关实施策略。
关键词：员工能力 竞争优势 组织策略 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部