人力资源管理的风险研究  

The Risk Study of Human Resource Management

作　　者：蒋新[1] 杨乃定[1] 

机构地区：[1]西北工业大学管理学院,陕西西安710072

出　　处：《软科学》2003年第6期53-55,62,共4页Soft Science

基　　金：国家自然科学基金项目(79800022)

摘　　要：随着知识经济时代的到来,人力资源管理在企业经营管理中的作用变得更加重要。如何安全高效地进行企业人力资源管理也就成了企业十分关注的问题。本文就企业人力资源管理活动中可能出现的风险问题展开论述,按照风险识别、风险防范的顺序对人力资源管理风险进行了分析和研究,并分别从决策、制度以及法律三个方面提出人力资源管理风险的防范思路。With the coming era of intellectual economy, human resource management (HRM) has become more and more important in business management. How to manage human resource safely and efficiently has been the focus of attention in busines ses. In this paper, we discuss risk problems existing in HRM activities, then an alyzed and studied HRM risks according to risk recognition and prevention. The w ay of risk prevention is brought forward from three aspects, i.e. decision, inst itution and law.

关 键 词：企业 人力资源管理 风险识别 风险防范 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]