指导关系研究有关问题探讨  

作　　者：王胜桥[1] 

机构地区：[1]浙江大学心理与行为科学系,浙江杭州310028

出　　处：《人类工效学》2003年第4期49-51,共3页Chinese Journal of Ergonomics

摘　　要：建立高效的指导关系正越来越多地成为许多组织实现其目标的重要工具和手段。开展指导关系研究具有重要的理论意义与现实意义。文章总结和讨论了当前指导关系研究的进展特点和研究局限,并在此基础上提出今后研究展望。

关 键 词：指导关系 指导人计划 自发指导行为 互动学习 职业发展 

分 类 号：C975[经济管理—劳动经济]