指导人计划

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浙江卫视“青出于蓝”计划研究
《中国广播电视学刊》2012年第5期105-106,共2页赵瑜 
自2010年开始,浙江卫视连续两年在组织内部开展＂青出于蓝＂师徒结对计划,为新入职员工配对导师,以一年为期进行职业指导和心理支持。这是中国新闻传媒领域借鉴西方指导人计划的经验,并将其作为人力资源培训的方式予以制度化的举措。指...
关键词：浙江卫视 指导人计划 人力资源培训 组织内部 2010年 师徒结对 职业指导 新闻传媒 
传化公路“四位一体”的新人培养模式
《培训》2011年第12期92-96,共5页吴东晓 
针对新员工从进人公司到实现职业目标要经历的适应期、积累期、定位期和自我挑战期四个阶段，传化公路港通过分析新员工职业成长中不同阶段的特点，整合了“速融计划”“指导人计划”“行动学习计划”“经理训练营计划”四位一体的人才...
关键词：“四位一体” 人才培养模式 公路 指导人计划 职业目标 职业成长 学习计划 新员工 
企业指导人计划研究进展
《现代商业》2010年第33期149-149,共1页钱炯 
在企业内部,正式的指导计划正在越来越多地受到欢迎,越来越多的经验研究认为指导计划会对指导人、被指导人的职业效能产生积极的影响。本文综述了指导人计划的理论进展,并且在总结了现有研究的不足。
关键词：指导人计划 指导关系 绩效 
新员工导入培训的策略被引量：2
《中国劳动》2010年第4期43-45,共3页闵罡 吕翠 
新员工导入培训是指对新员工的上岗培训和文化传承，包括为新员工开设统一的培训课程，并实施新员工指导人计划。新员工导入培训作为员工培训的前奏，对员工保留和组织社会化具有重要的意义。国内外很多知名企业开展了多层次、多形式、...
关键词：新员工培训 上岗培训 导入 野外拓展训练 培训课程 同化教育 指导人计划 组织社会化 
指导人计划打造高绩效员工团队被引量：2
《中国人力资源开发》2009年第8期22-25,共4页陈建安 汤雪莲 
武汉大学人文社会科学研究青年项目(编号:08QNXM05);湖北省社会科学基金项目(编号:[2009]003)的阶段性成果
相对短期培训而言,指导人计划是一种基于人际互动的人才开发策略,能有力推动高绩效人才队伍的建设。本文从指导人计划的特征出发,归纳分析了该计划的人员定位、成功模式与制度建设,同时对其未来发展进行了展望。
关键词：指导人计划 高绩效 指导链 可持续发展 
中国企业管理指导关系现状分析被引量：4
《企业经济》2009年第1期89-91,共3页王胜桥 
建立高效的指导关系有利于提高工作绩效、促进生产效率、提供管理培训、鼓励多种任务和保持雇员留任等。本研究运用现场访谈与分类学方法,分析和总结了我国企业情景中管理指导关系现状特点,探讨了企业指导活动中值得进一步思考和研究的...
关键词：指导关系 指导人计划 指导人 被指导人 指导效能 指导意愿 
中国情景下适应性绩效构思研究被引量：7
《商业研究》2006年第9期124-126,共3页王胜桥 
上海高校优秀青年教师基金资助项目;项目编号:03YQHB175
适应性绩效是近年绩效研究中提出的新概念,通过适应性绩效来考察和评价管理者胜任力成为一个新的尝试。中国情景下的适应性绩效结构也具有多维的特征。它包括组织与文化适应性;创造性地解决问题;危机与压力管理;不确定情景应对;沟通反...
关键词：管理胜任力 指导行为 指导效能 指导人计划 适应性绩效 
指导关系研究有关问题探讨被引量：3
《人类工效学》2003年第4期49-51,共3页王胜桥 
建立高效的指导关系正越来越多地成为许多组织实现其目标的重要工具和手段。开展指导关系研究具有重要的理论意义与现实意义。文章总结和讨论了当前指导关系研究的进展特点和研究局限,并在此基础上提出今后研究展望。
关键词：指导关系 指导人计划 自发指导行为 互动学习 职业发展 
新科技革命对人力资源管理提出的新要求——人力资源管理新趋势被引量：4
《科技进步与对策》2003年第5期78-79,共2页马可一 
分析了新科技革命对人力资源管理各环节的影响,总结了新科技革命对企业人力资源在制定人力资源战略、战略性人员配置,培训体系的战略适应性,建立战略、行政和发展兼顾的薪酬和绩效系统等方面提出的新要求,并指出了人力资源管理出现的新...
关键词：人力资源管理 绩效管理 网络学习 指导人计划 胜任力 薪酬 
基于胜任力的培训设计研究被引量：85
《外国经济与管理》2002年第4期18-21,48,共5页陶祁 冯明 
本文介绍了基于胜任力的分类和成分进行的培训需求分析研究 ;然后提出了基于胜任力培训设计应当注意的一些问题和思考。
关键词：胜任力 培训设计 内隐知识 指导人计划 人力资源 
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