汤雪莲

作品数：6被引量：25H指数：3
导出分析报告
供职机构：华信邮电咨询设计研究院有限公司更多>>
发文主题：人力资源管理互联网人力资源管理分析个人主义集体主义更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《现代商贸工业》《知识经济》《中国人力资源开发》《科技进步与对策》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金湖北省社会科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-6
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
“互联网+”下的人力资源管理分析被引量：8
《互联网天地》2015年第10期74-75,共2页汤雪莲 
分析了"互联网+"下的管理挑战,继而从管理工具与管理模式两个角度出发提出了应对举措,希望能为人力资源管理者提供参考借鉴。
关键词：互联网+ 人力资源管理 员工关系 
集体主义对个人创新影响的理论探索被引量：6
《科技进步与对策》2013年第2期9-12,共4页杜旌 汤雪莲 
国家自然科学基金项目(71172202);教育部人文社会科学研究基金项目(09YJC630173)
国外有些研究认为,集体主义会阻碍个人创新,但在中日韩等传统集体主义国家的经济发展中,创新的贡献却有目共睹。为分析理论研究与现实矛盾的原因,对集体主义与个人创新的关系进行了探索,主要研究创新需求、领导风格和团队工作3类情景因...
关键词：集体主义 个人主义 个人创新 
指导人计划打造高绩效员工团队被引量：2
《中国人力资源开发》2009年第8期22-25,共4页陈建安 汤雪莲 
武汉大学人文社会科学研究青年项目(编号:08QNXM05);湖北省社会科学基金项目(编号:[2009]003)的阶段性成果
相对短期培训而言,指导人计划是一种基于人际互动的人才开发策略,能有力推动高绩效人才队伍的建设。本文从指导人计划的特征出发,归纳分析了该计划的人员定位、成功模式与制度建设,同时对其未来发展进行了展望。
关键词：指导人计划 高绩效 指导链 可持续发展 
员工沉默的剖析及对策被引量：3
《知识经济》2009年第6X期92-93,共2页汤雪莲 
员工沉默对企业发展有着重要影响,本文针对沉默的动机及性质进行类型划分,分析了其相应影响,并在此基础上提出了旨在打破消极沉默的人力资源管理策略。
关键词：员工沉默 人力资源管理 策略 
推行人力弹性策略,从容应对经济周期——来自美国纽柯钢铁公司的经验被引量：5
《中国人力资源开发》2009年第5期29-32,共4页汤雪莲 
人力弹性策略是人力资源管理中的一种灵活方式。本文介绍了该策略的分类与内涵,并结合美国纽柯钢铁公司的例子阐述了这一策略在企业应对经济周期波动时的重要作用,同时对策略的具体运用给出了建议。
关键词：人力弹性 经济周期 交叉培训 薪资管理 
新经济环境下的人力弹性策略分析——以制造业企业为例被引量：1
《现代商贸工业》2009年第12期141-142,共2页汤雪莲 
在新《劳动合同法》实施、和谐社会构建与经济危机冲击的新形势下,企业如何创新人力资源管理模式,成为学术界和企业人士共同关注的话题。从柔性管理理论出发,较详细地分析和归纳了人力资源弹性管理的具体类型,提出了人力资源弹性的具体...
关键词：经济危机 人力资源 弹性管 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部