马可一

作品数：12被引量：169H指数：7
导出分析报告
供职机构：浙江大学更多>>
发文主题：企业工作压力工作情景绩效信任更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《科研管理》《经济理论与经济管理》《浙江大学学报（人文社会科学版）》《商业研究》更多>>
所获基金：国家自然科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
组织信任的最新研究进展和未来研究展望被引量：20
《心理科学》2004年第3期750-752,共3页马可一 
本文系国家自然科学基金重点项目资助项目(70232010)。
本文总结了组织信任领域的四个方面的研究进展:理论框架更加系统,控制方法日趋严密,构思效度日渐细腻,分析方法更多实证。并根据最近的研究线索提出了未来值得研究的问题。
关键词：组织信任 控制方法 管理心理学 人力资源 
中国创业背景中的信任被引量：18
《南开管理评论》2004年第3期41-46,共6页马可一 王重鸣 
国家自然科学基金赞助;基金号 70232010
本文通过分析创业背景和一般意义上信任概念的差异,以及创业背景下中西方信任概念的差异,根据创业过程思路和多层次多维度思路,提出了中国创业背景中的信任构思。在企业家个体层面上包含特殊信任和普遍信任两个维度,在组织层面上包含基...
关键词：创业背景 信任维度 中国 企业家 创业合作关系 声誉机制 企业管理 创业企业 
家族制企业“500万”现象透视
《经济论坛》2004年第4期64-64,共1页鲍侠 马可一 
关键词：家族制企业 温州市 管理体系 企业文化 用人观念 决策体系 
基于技能与胜任力的薪酬计划被引量：26
《中国人才》2004年第1期72-73,共2页马可一 
关键词：薪酬计划 薪酬体系 技能薪酬 职务工资 绩效评估体系 人力资源系统 
HR捆绑:21世纪人力资源管理的新视角被引量：5
《科研管理》2004年第1期34-38,共5页马可一 王重鸣 
国家自然科学基金 (70 2 3 2 0 10 );浙江大学"曙光"青年项目 (2 0 2 0 0 0 -5 8410 7)资助
HR捆绑是近几年出现的人力资源研究和实践的新视角。本文运用战略性人力资源理论和资源观理论解释和分析了HR捆绑的含义和作用机制 ,回顾了其实证研究的结论 ,并概括了以往HR捆绑研究和实践中的主要不足 ,在此基础上又进一步提出了HR捆...
关键词：21世纪 人力资源管理 HR捆绑 胜任力 增量效应 绩效管理 企业 
适应性绩效被引量：14
《商业研究》2003年第22期15-17,共3页马可一 
人力资源管理如何适应企业快速转型的问题将会越来越突出,适应性绩效正是顺应了这种变革。适应性绩效是新环境下对绩效概念的重要补充,它不仅对任务绩效和周边绩效都提出了增加适应性的新要求,而且在任务绩效和周边绩效维度之外,对绩效...
关键词：任务绩效 周边绩效 适应性绩效 人力资源管理 企业 
组织压力管理的最新研究进展被引量：27
《心理科学》2003年第5期864-865,863,共3页马可一 王重鸣 
关键词：组织压力管理 构思效度 认知过程 组织层面 压力因子 压力变量 
SHRM:理论和实践上的新发展被引量：2
《科技进步与对策》2003年第10期121-123,共3页马可一 
总结了战略性人力资源管理在HR捆绑、虚拟HR和创业管理方面出现的新趋势,提出了战略性人力资源管理的评价模型和评价指标,最后讨论了评价模型在实践中的应用。
关键词：战略性人力资源管理 创业管理 竞争优势 虚拟HR 评价指标 
创业合作中的信任—承诺—风险被引量：7
《经济理论与经济管理》2003年第4期43-47,共5页马可一 王重鸣 
国家自然科学基金(70232010)
一、创业合作关系中的社会-经济-行为-心理结构 1.交易成本理论解释创业合作关系的局限性(1)交易成本理论极端地解释了交易管理过程.
关键词：创业合作 交易成本理论 信任 承诺 风险 交易管理 
新科技革命对人力资源管理提出的新要求——人力资源管理新趋势被引量：4
《科技进步与对策》2003年第5期78-79,共2页马可一 
分析了新科技革命对人力资源管理各环节的影响,总结了新科技革命对企业人力资源在制定人力资源战略、战略性人员配置,培训体系的战略适应性,建立战略、行政和发展兼顾的薪酬和绩效系统等方面提出的新要求,并指出了人力资源管理出现的新...
关键词：人力资源管理 绩效管理 网络学习 指导人计划 胜任力 薪酬 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部