HR捆绑:21世纪人力资源管理的新视角  

HR bundles:new perspectives of human resource management

作　　者：马可一[1] 王重鸣[1] 

机构地区：[1]浙江大学管理学院,江苏浙江310028

出　　处：《科研管理》2004年第1期34-38,共5页Science Research Management

基　　金：国家自然科学基金 (70 2 3 2 0 10 );浙江大学"曙光"青年项目 (2 0 2 0 0 0 -5 8410 7)资助

摘　　要：HR捆绑是近几年出现的人力资源研究和实践的新视角。本文运用战略性人力资源理论和资源观理论解释和分析了HR捆绑的含义和作用机制 ,回顾了其实证研究的结论 ,并概括了以往HR捆绑研究和实践中的主要不足 ,在此基础上又进一步提出了HR捆绑研究和实践的两个构思 :胜任力为核心的HR捆绑模型和HR动态匹配捆绑模型。HR bundles is new research and practice perspectives of human resource management in recent years. Based on SHRM theory and resource-based view, this paper explains the definition and functional mechanism of HR bundles, reviews the conclusions of empirical analysis, and briefly summarizes the shortcoming of research and practice in the past. At last, two kinds of models about HR bundles have been pointed out: HR bundles models based on competency; HR dynamic fit bundles models.

关 键 词：21世纪 人力资源管理 HR捆绑 胜任力 增量效应 绩效管理 企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]