新科技革命对人力资源管理提出的新要求——人力资源管理新趋势  

New Technical Revolution’s New Demands to HRM-HRM’s New Trends

作　　者：马可一[1] 

机构地区：[1]浙江大学管理学院

出　　处：《科技进步与对策》2003年第5期78-79,共2页Science & Technology Progress and Policy

摘　　要：分析了新科技革命对人力资源管理各环节的影响,总结了新科技革命对企业人力资源在制定人力资源战略、战略性人员配置,培训体系的战略适应性,建立战略、行政和发展兼顾的薪酬和绩效系统等方面提出的新要求,并指出了人力资源管理出现的新趋势.This article analysis the effects of New technical revolution on HRM's every area,and make a conclusion about it's new demands on four areas in HRM: making HR strategy, strategic employee recruitment and selection,strategic adaptation of training systems,the strategic management/development orientations of compensation and performance systems.At last, HRM'new trends have been pointed out.

关 键 词：人力资源管理 绩效管理 网络学习 指导人计划 胜任力 薪酬 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]