组织信任的最新研究进展和未来研究展望  

New Research Trends and Future Directions of Organizational Trust

作　　者：马可一[1] 

机构地区：[1]浙江大学管理学院,杭州310028

出　　处：《心理科学》2004年第3期750-752,共3页Journal of Psychological Science

基　　金：本文系国家自然科学基金重点项目资助项目(70232010)。

摘　　要：本文总结了组织信任领域的四个方面的研究进展:理论框架更加系统,控制方法日趋严密,构思效度日渐细腻,分析方法更多实证。并根据最近的研究线索提出了未来值得研究的问题。This thesis sums up four points of recent research trends in the field of organizational trust: the theoretic frame is more and more systemic, the method of control is more rigorous than before, researchers have paid more attention to constructing validity and adopted much more empirical analytical methods. Finally, some research-worthy problems have been raised.

关 键 词：组织信任 控制方法 管理心理学 人力资源 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]