提高企业家激励的有效性  

作　　者：李大伟[1] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院

出　　处：《经济管理》2003年第23期47-51,共5页Business and Management Journal ( BMJ )

摘　　要：由于体制方面的原因,中国对国有企业经理人的激励措施基本蜕变为保健措施。应该通过经理认知为替代威胁、合理确定不同行业、不同规模企业经理人员薪酬方式与标准等方式提高对经理人激励措施的有效性。

关 键 词：中国 国有企业 企业家 经理人 激励保健化 在职消费 过度激励 薪酬标准 替代威胁 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]