中小馆人力资源的管理与增值  

Management and Development of Personnel Resources in a Small and Middle Library

作　　者：周谨[1] 

机构地区：[1]泰州市图书馆,江苏泰州225300

出　　处：《图书馆论坛》2003年第6期94-95,44,共3页Library Tribune

摘　　要：图书馆发展已到了一个重要阶段 ,新技术、新方法的应用使图书馆的服务由传统型向现代型转变。而为数不少的中小型图书馆在这一时期在紧跟时代进步的同时 ,一方面深感人才的缺乏 ,一方面现有的人力资源又得不到充分的利用。本文分析了目前中小型图书馆人力资源管理、使用方面存在的问题 ,并就如何高效利用现有人力资源并使其增值提出了一些解决的方法。The development of a library has entered an important stage,which is the modern service instead of the traditional way with the application of new technology.But the waste of the personnel resources of a library and its low efficient operation restrict the library development.The article analyzes how to make a good use of the personnel resources of the library and how to solve the problems.

关 键 词：中小型图书馆 人力资源管理 竞争机制 馆长形象 激励机制 馆员培训 

分 类 号：G251[文化科学—图书馆学]