“激励陷阱”:我国国有资产管理激励机制缺陷及其矫正研究  

作　　者：张陆[1] 黄政[2] 

机构地区：[1]重庆工学院工商管理学院 [2]重庆工学院人文社会科学系,重庆400050

出　　处：《江苏商论》2003年第12期59-61,共3页Jiangsu Commercial Forum

摘　　要：本文指出由于我国现有的对国有企业领导人的激励机制在设计与运行上存在的诸多问题,必然导致国有资产代理人利用各种便利条件侵犯委托人利益的“道德风险”行为,形成“激励陷阱”。而为了有效防止代理人的“道德风险”行为,避免“激励陷阱”的形成,必须对现有的激励机制进行改革,以形成对国有企业领导人有效的激励机制。本文最后对应当如何建立有效激励机制的基本思路和对策作了简要说明。

关 键 词：“激励陷阱” 中国 国有资产管理 激励机制 国有企业 委托-代理制度 领导人 报酬激励 剩余索取权 解聘激励 物质激励 任免制度 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F123.7[经济管理—国民经济]