图书馆人力资源管理研究探讨  

作　　者：邹志宏[1] 

机构地区：[1]南京医科大学附属苏州第四人民医院信息科

出　　处：《机电兵船档案》2003年第6期48-49,共2页

摘　　要：随着知识经济的到来,人们对生产力主要因素的人力资源管理开发应用的研究广度和深度在不断地发展,为充分发挥图书馆在新形势下在生产科研教学等方面的积极作用,本文对图书馆人力资源的基本概念和影响图书馆人力资源的各项主要因素以及相应对策进行分析研究。一、图书馆人力资源管理的内涵以及作用 (一)图书馆人力资源研究的重要性由于知识经济到来和网络的广泛运用,现代图书馆之间的竞争已由馆藏竞争。

关 键 词：图书馆 人力资源管理 人本管理 人才流失 学习型组织 激励机制 复合型人才 

分 类 号：G251[文化科学—图书馆学]