企业雇主品牌建设的瓶颈约束及突破路径  

作　　者：韦宏[1] 牛士华[1] 

机构地区：[1]苏州经贸职业技术学院

出　　处：《中国商论》2011年第12Z期116-117,120,共3页China Journal of Commerce

基　　金：江苏省高校哲学社会科学研究基金项目--<企业第三种品牌--雇主品牌建设的研究>(2011SJB630051)的阶段性成果

摘　　要：雇主品牌以其独特的影响力日益受到企业的重视,良好的雇主品牌能够帮助企业吸引并留住优秀的人才。但是目前,企业雇主品牌的建设尚处于初级阶段,对雇主品牌的建设缺乏足够的认识,并且雇主品牌建设的定位不准确,目的不清晰。本文旨在结合我国企业雇主品牌建设的实际情况,剖析企业雇主品牌建设中存在的问题,在此基础上提出加快企业雇主品牌建设、为提升企业的竞争力提出了相关措施。

关 键 词：企业雇主品牌 作用 瓶颈约束 突破路径 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]