韦宏

作品数：22被引量：36H指数：4
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供职机构：苏州经贸职业技术学院更多>>
发文主题：吸盘转轴电池盒塑料塑胶更多>>
发文领域：经济管理文化科学电子电信更多>>
发文期刊：《唯实（现代管理）》《中国成人教育》《中国乡镇企业会计》《中国商论》更多>>
所获基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省高等教育教改立项研究课题江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人培养对象资助项目更多>>
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“双减”背景下家庭对基础教育的焦虑与职业教育发展的关系的思考
《休闲》2021年第28期0075-0076,共2页韦宏 
减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的“双减“政策实施以来,学校渐渐回归教育的主阵地,学生的学习压力和家长对教育的焦虑显著得以缓解。从家长对教育的远期规划分析来看,家庭教育的焦虑与职业教育的发展密切相关。
关键词：双减 基础教育职业教育 
浅论高职院校实施导师制对学生职业素养的影响——以市场营销专业为例被引量：1
《科教导刊（电子版）》2020年第33期65-66,共2页韦宏 
江苏省高等教育教学改革研究课题(2017JSJG323)项目基金资助;江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人项目基金资助。
高等学校的研究生教育实施导师制,本科教育正在逐步推广导师制,而高等职业教育实施导师制也是发展的趋势。某种意义上来讲,高职学生更加需要通过导师制的育人模式实现职业素养的提高。学校导师和企业导师共同育人,正是深化校企合作,把...
关键词：高职教育 导师制 职业素养 
职业教育协同创新对策
《唯实（现代管理）》2017年第12期25-27,共3页韦宏 
协同创新及职业教育协同创新的定义协同创新是由美国麻省理工的Peter Gloor研究员最先提出的,是指通过创新主体之间的相互协调、配合和资源整合,打破各要素之间的壁垒,通过彼此间的合作,在生产、生活、法律、社会和环境等方面进行协同创...
关键词：职业教育 协同创新 创新型人才 
江苏职业教育体制创新研究
《合作经济与科技》2015年第22期93-95,共3页韦宏 
2015年度"省社科应用研究精品工程"课题(编号:15SYB-024)阶段性成果
近年来,江苏产业结构转型升级不断提速。"建设新江苏"与职业教育发展紧密结合,两者相互支撑,协同发展。在新形势下,要根据国家职业教育发展新要求,结合自身产业转型升级实际需要,进一步深化职业教育体制机制改革与创新,提升职业教育人...
关键词：建设新江苏 职业教育 体制机制创新 
论高职营销专业学生沟通能力的培养与提升——以市场营销专业为例被引量：5
《中国职业技术教育》2013年第32期95-98,共4页韦宏 
江苏省2013年教改课题"提升高职学生隐形职业素养的教学模式的研究与应用"阶段性成果(课题编号:2013JSJG400)
良好的沟通能力是个人立足社会的必备条件,也是市场营销专业的学生必须具备的能力。针对当前学生群体中存在的沟通能力较弱的现象,文章以苏州经贸职业技术学院市场营销专业为例,从教师选聘以及培养、课堂教学内容以及教学方式、课程设...
关键词：高职学生 沟通能力 培养 
职业院校开展农民工培训的实践探索——以苏州经贸职业技术学院为例被引量：1
《中国职业技术教育》2013年第19期86-88,共3页韦宏 陈福明 
在农民工市民化进程中,职业院校应转变观念,将农民工作为所服务的对象,并构建科学合理的,市民素质和职业技能并重的,涵盖政策宣讲、普法教育、市情介绍、市民礼仪规范、普通话或方言培训和心理辅导在内的农民工教育培训内容体系。
关键词：农民工市民化 市民素质与职业技能 职业院校 
品牌价值的评价与导向管理被引量：3
《商业时代》2013年第8期39-40,共2页韦宏 
江苏省2011高校哲学社会科学基金项目;项目编号:2011SJB630051
本文主要从价值评估角度来分析企业品牌管理,分别从三个方面进行深入研究,首先从品牌价值概念、品牌价值构成来详细阐述企业品牌这个理论知识,接着从品牌价值直接评估和品牌价值间接评估这两方面来分析品牌价值评估方法,最后对价值评估...
关键词：价值评估 企业 品牌管理 
雇主品牌建设之员工忠诚度管理
《商业经济》2012年第7期77-79,共3页韦宏 李奎 
江苏省高校哲学社会科学研究基金项目:企业第三种品牌--雇主品牌建设的研究的阶段性成果(2011SJB630051)
人才是企业最有活力的因子,雇主品牌建设有助于找到符合企业核心价值观的人才。雇佣符合企业文化建设需要的员工,是实施忠诚度管理的首要环节。"品牌内化"是雇主品牌建设的关键,必须实施以忠诚度为基础的团队管理;打造好员工忠诚度系统...
关键词：雇主 品牌建设 员工忠诚度 管理 
中小企业雇主品牌建设的困境及突破思路
《经济导刊》2012年第2期48-49,共2页牛士华 韦宏 
江苏省高校哲学社会科学研究基金项目--<企业第三种品牌--雇主品牌建设的研究>(项目编号:2011SJB630051)的阶段性成果
正中小企业的快速发展对我国经济、社会全面发展做出了重要的贡献。2009年,我国50%以上的GDP、60%以上的工业生产总值、70%左右的工业新增产值、近60%的销售收入和出口额、税收的40%以上和75%的就业岗位均来自中小企业,中小企业已经成...
关键词：中小企业 雇主品牌 建设困境 突破思路 
企业雇主品牌建设的瓶颈约束及突破路径被引量：1
《中国商论》2011年第12Z期116-117,120,共3页韦宏 牛士华 
江苏省高校哲学社会科学研究基金项目--<企业第三种品牌--雇主品牌建设的研究>(2011SJB630051)的阶段性成果
雇主品牌以其独特的影响力日益受到企业的重视,良好的雇主品牌能够帮助企业吸引并留住优秀的人才。但是目前,企业雇主品牌的建设尚处于初级阶段,对雇主品牌的建设缺乏足够的认识,并且雇主品牌建设的定位不准确,目的不清晰。本文旨在结...
关键词：企业雇主品牌 作用 瓶颈约束 突破路径 
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