试论人员考评的心理学原则  

A Tentative Remark on Psychological Principles of Staff Evaluation

作　　者：洪波[1] 

机构地区：[1]湖北教育学院教育管理系,湖北武汉430060

出　　处：《咸宁学院学报》2003年第2期76-78,共3页Journal of Xianning University

摘　　要：人员考评是我国各种社会组织的人事工作的一项重要内容。文章提出 ,各种社会组织的人员考评工作 ,要想获得预期的良好效果 ,必须遵循激励积极性、突出工作贡献、诱发肯定情感和公正合理等四个心理学原则 ,并且就这四个心理学原则的科学性问题 ,即每个心理学原则的基本含义、心理根据以及贯彻这一原则应该注意运用的心理学措施等问题 ,进行了比较充分的说明和论证。

关 键 词：人员考评 心理学原则 人事工作 社会组织 激励积极性原则 突出工作贡献原则 诱发肯定情感原则 公正合理原则 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学] F272.92[政治法律—中外政治制度]