国企经营者薪酬激励模式研究  

作　　者：韩德明[1] 朱晓燕[1] 

机构地区：[1]湖北工学院社科系,湖北武汉430068

出　　处：《湖北社会科学》2004年第3期112-114,共3页Hubei Social Sciences

摘　　要：国企经营者对国有企业的改革与发展起着至关重要的作用,因而研究国企经营者的激励模式是目前亟需解决的一个问题。它有利于揭示现有国企经营者激励模式中存在的问题,从而构建有效的国企经营者激励模式,减少不合理的分配现象,激励国企经营者努力工作,减少代理成本。

关 键 词：国企经营者 薪酬模式 激励原则 

分 类 号：F275.4[经济管理—企业管理]