论高校管理岗位与管理人员的关系与调适  

On Relationship and Coordination between Collegiate Administrative Positions and Personnel

作　　者：曾建新[1] 吴志辉[1] 

机构地区：[1]南华大学,湖南衡阳421001

出　　处：《邵阳学院学报（社会科学版）》2004年第2期123-125,共3页Journal of Shaoyang University:Social Science Edition

摘　　要：文章在界定高校的管理岗位与管理人员的基础上 ,探讨了二者对实现高校的目标与任务上各自的地位和作用 ,认为二者是相辅相成、不可分割的一对矛盾统一体 ,在进行管理岗位设置和管理人员选聘时应遵循服务组织、权责对等、人位匹配和柔性原则。同时 ,高校要加强管理岗的位设计与工作分析研究 ,探索科学有效的管理人员选聘机制 ,从管理人员的岗位潜力开发与职业生涯发展角度 ,对管理体制进行调适 ,促进高校内部管理。

关 键 词：高校 管理岗位 管理人员 选聘机制 岗位设计 人力资源信息库 人员配置机制 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]