基于角色的培训  

作　　者：陆惠文[1] 

机构地区：[1]南京工业大学经济管理学院

出　　处：《中国人力资源开发》2004年第4期49-51,78,共4页Human Resources Development of China

摘　　要：知识更新、能力培养、态度改变、行为塑造,这是培训所追求的理想转化效果。培训还试图改变员工的自我认识,从而协调员工与工作、员工与企业的关系,这是现代企业管理中企业和员工都非常关心的员工适应性问题。本文依据角色理论,提出基于角色的培训可以很好地解决上述两方面的问题,达到一箭双雕的效果。

关 键 词：企业培训 角色理论 员工培训 培训标准 培训方法 学习型组织 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]