留人的辩证法  

作　　者：李抒望[1] 

机构地区：[1]中共山东省临沂市委党校研究室主任、《沂蒙论坛》主编、教授

出　　处：《江苏经济》2003年第12期60-60,共1页

摘　　要：事业留人。对于各类人才特别是优秀职业人才的跳槽来说，谋求个人事业发展是其最大的理由。在任何既定的意识形态、社会制度和生活方式下，事业始终是人才追求实现自我价值的一个平台，是留住人才最终的决定力量。因为人才最怕的，就是“英雄无用武之地”。所以，要留住人才，首先要打造一个有利于发展、有利于创新、有利于竞争、符合实际目标的事业。

关 键 词：人才流失 职业忠诚度 激励机制 中国共产党 工作环境 人际关系 薪酬制度 创新 人才培养 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学] D630.3[政治法律—中共党史]