绩效管理的内涵、意义与方法  

作　　者：徐中奇[1] 顾卫俊[2] 

机构地区：[1]中国中化集团公司人力资源部 [2]浙江大学经济学院

出　　处：《中国人力资源开发》2004年第5期59-61,共3页Human Resources Development of China

摘　　要：本文从绩效管理最基本的内涵、意义及方法入手,分析和解释了绩效管理的实施给企业带来的实际意义,对于读者理解绩效管理及应用有借鉴意义。

关 键 词：绩效管理 考核指标 考核标准 人力资源管理 企业管理 战略管理法 目标管理法 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]