人力资源管理外包问题研究  

作　　者：杨皖苏[1] 徐传鑫[1] 

机构地区：[1]合肥工业大学预测与发展研究所

出　　处：《科学学与科学技术管理》2004年第5期112-114,共3页Science of Science and Management of S.& T.

摘　　要：从五个方面对人力资源管理外包的过程进行了分析,探讨企业在外包过程中应着重注意的问题,并选择适宜的外包策略,以真正发挥人力资源管理外包的优势,降低其风险,最终帮助企业实现预定目标。

关 键 词：人力资源管理 外包业务 企业管理 风险分析 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]