竞聘的6大失效模式  

作　　者：彭波 

出　　处：《中外管理》2004年第5期52-53,共2页Sino Foreign Management

摘　　要：竞聘作为突破传统用人规则，进行内部人力资源重新配置，选拔优秀人才的一种有效手段，目前已被国有企业广泛运用。他们往往将竞聘作为启动改革的重要手段，推动和引导其它改革措施的出台。

关 键 词：企业管理 失效模式 人力资管理 竞聘目的 工作重心 组织结构 职位说明书 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F241.32[经济管理—国民经济]