浅议企业员工的跳槽现象  

作　　者：丰琳[1] 

机构地区：[1]厦门大学管理学院,福建厦门361005

出　　处：《市场周刊（财经论坛）》2004年第7期123-123,共1页

摘　　要：在中国传统的企业文化里,“出走”不是个褒义词。公司有人出走,要么是公司的责任,管理不善,前景黯淡;要么是出走者的原因,缺乏忠诚,见异思迁。而在当代,人才流动被赋予了积极的涵义,是社会、企业人力资源配置的重要形式之一。

关 键 词：人力资源管理 跳槽 人才流动管理 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]