湖南省哲学社会科学基金(2010YBB041)

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相关主题：基于岗位培训系统胜任素质模型人力资源部经理人力资源更多>>
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论中国先秦时期的人力资源开发与管理
《湖南财政经济学院学报》2015年第4期144-152,共9页李芝山 廖玉玲 
国家社科基金项目"基于组织视角的创新创业人才职业生涯开发技术研究"(项目编号:12BGL066);湖南省社科基金项目"数据库与模型:我省创新人才的OCD研究"(项目编号:12JL01);湖南省社科基金项目"以战略为导向的企业大学发展问题研究"(项目编号:2010YBB041)
我国先秦时期有着丰富的人力资源开发与管理活动或思想需要挖掘、整理和研究。其中原始社会人力资源开发与管理的最大成就是从猿到人的转变,具体措施有生产劳动、群居生活、家庭模式、人口流动和社会分工等;中国奴隶社会人力资源开发与...
关键词：先秦时期 原始社会 奴隶社会 人力资源开发与管理 
基于岗位胜任素质模型的人力资源培训系统设计——以M公司人力资源部经理为例被引量：7
《湖南财政经济学院学报》2011年第5期138-143,共6页李芝山 
湖南省哲学社会科学基金项目"以战略为导向的企业大学发展问题研究"(项目编号:2010YBB041);湖南省情与决策咨询研究课题"新型工业化战略背景下学习型企业建设问题研究"(项目编号:2010BZZ104)阶段性研究成果之一
岗位胜任素质模型是指为完成岗位工作,达成岗位优秀绩效目标所应具备的一系列不同素质要素的组合。依据岗位胜任素质模型进行培训有助于节约培训开支、增强培训针对性和培养更多优秀员工。岗位胜任素质模型构建包括明确企业发展战略、...
关键词：胜任素质 岗位胜任素质模型 培训系统 
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