中国博士后科学基金(20110491195)

作品数：6被引量：43H指数：4
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相关机构：武汉大学更多>>
相关期刊：《管理学报》《外国经济与管理》《中国人力资源开发》《科技进步与对策》更多>>
相关主题：主义视角能动主义能动创业环境创业成功更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>
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基于图式理论视角的初创企业嵌入利益相关者网络研究被引量：4
《管理学报》2016年第4期560-571,共12页陈建安 曹冬梅 陶厚永 陶雅 
国家社会科学基金资助项目(10CGL009;11CGL014);教育部中国博士后基金资助项目(20110491195)
基于图式理论,从认知视角逻辑推演初创企业嵌入利益相关者网络的动态历程。研究表明,初创企业和利益相关者在启动、培育和融合阶段中分别根据初始图式积极互动,利用可获得信息不断更新最初图式和构建新图式,新图式进而驱动双方调适,实...
关键词：初创企业 利益相关者网络 图式理论 网络嵌入 
创业认同研究前沿探析与未来展望被引量：15
《外国经济与管理》2015年第12期30-43,共14页陈建安 曹冬梅 陶雅 
国家社会科学基金青年项目(10CGL009);国家社会科学基金青年项目(11CGL014);教育部博士后基金资助项目(20110491195)
创业认同是社会认同研究与创业研究两个领域交叉融合而产生的崭新构念,逐渐成为西方创业学领域的独立议题之一。本文从角色内化、社会类化和集体认可三个视角归纳创业认同的内涵,从个体特征和创业环境视角分别梳理创业认同的影响因素,...
关键词：创业认同 创业环境 认同构建 创业成功 
湖北省新型产业技术研究院发展现状、问题与对策研究被引量：5
《科技进步与对策》2015年第22期61-66,共6页陈建安 武雪朦 
教育部博士后基金项目(20110491195);武汉大学"中央高校基本科研业务费专项资金"项目(2015030)
首先,以湖北省为例,归纳了新型产业技术研究院区域分布不均衡、企业主导相对较少、发展参差不齐、自我造血能力较差的原因;其次,总结了台湾工研院的经验,得到相关管理启示,如使利益相关者满意度得到提升、从管理变革和机制创新入手,培...
关键词：产业技术研究院 合法性地位 动态竞争力 平台领导力 
能动主义视角下的组织—员工关系修复研究被引量：5
《经济管理》2015年第1期65-76,共12页陈建安 法何 陶雅 
国家社会科学基金青年项目"社会契约理论视角下的人力资源管理创新研究"(10CGL009);教育部博士后基金资助项目"危机情境中组织修复员工信任的机理研究"(20110491195)
修复组织一员工关系的能力成为企业的关键管理能力之一,且是急需研究并应用于指导实践的主题。本文首先辨析了组织一员工关系修复域,包括负面情绪缓解、信任修复、积极交换行为恢复,从关系修复状态的演变视角提出了关系修复的悖论。然后...
关键词：关系修复 修复效果 能动主义 自我修复 干预修复 
情景危机传播理论视角下人力资源危机的组织干预被引量：1
《中国人力资源开发》2013年第11期44-48,共5页陈建安 金晶 
国家社会科学基金青年项目"社会契约理论视角下的人力资源管理创新研究"(10CGL009);中国博士后科学基金资助项目"危机情境中组织修复员工信任的机理研究"(20110491195)的阶段性研究成果资助
人力资源危机的频发给企业带来了不容忽视的冲击,成为研究企业危机的新热点。本文结合情景危机传播理论分析人力资源危机爆发的影响因素及其成因,构建了人力资源危机组织主动干预模型并提出危机组织干预能力的提升对策。
关键词：人力资源危机 情景危机传播理论 危机责任 组织干预 
能动主义视角下的工作幸福管理被引量：13
《经济管理》2013年第3期183-194,共12页陈建安 金晶 
国家社会科学基金青年项目"社会契约理论视角下的人力资源管理创新研究"(10CGL009);教育部人文社会科学研究青年项目"大学生创业者的人力资本;社会资本和心理资本协同开发"(09YJC630175);中国博士后科学基金资助项目"危机情境中组织修复员工信任的机理研究"(20110491195)
西方企业管理学界越来越重视工作幸福感理论研究,并逐渐成为人力资源管理领域中新的取向和视角。尤其是随着员工活跃程度的显著提高以及"人本主义"思潮的回归,在幸福管理中员工和组织的能动主义渐成趋势。本文从员工和组织视角分别辨析...
关键词：能动主义 工作幸福 员工主动行为 组织-员工互动 
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