中国博士后科学基金(20100480650)

作品数：2被引量：8H指数：2
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公共事业单位高知识型员工绩效评价体系研究——以高校教师为例被引量：4
《科学技术哲学研究》2011年第6期107-112,共6页李磊 丁浩国 高凤伟 夏恒 冈扬 
国家自然科学基金资助项目(70871085);教育部博士点基金项目资助(20100032120031);中国博士后基金项目资助(20100480650);天津大学公共资源管理研究中心基金资助
21世纪,人类进入了一个知识经济时代,高知识型员工作为知识经济时代的主要推动力,其管理工作成为重要的难题与挑战。文章以高校教师为例,采用定性与定量结合的方法对其绩效评价体系进行了研究,提出了高校教师绩效评价体系的研究思路和...
关键词：高知识型员工 绩效评价体系 高校教师 
公共教育类高知识型员工柔性绩效评价研究——以高校教师绩效评价为例被引量：4
《山西大学学报（哲学社会科学版）》2011年第6期106-110,共5页李磊 丁浩国 李绍芳 高凤伟 
国家自然科学基金资助项目(70871085;71111120059);教育部博士点基金项目资助(20100032120031);中国博士后基金项目资助(20100480650);天津大学公共资源管理研究中心基金资助;天津大学自主创新基金项目
建立适宜的绩效评价机制对公共教育单位内部的高知识型员工具有重要的激励意义。文章从一些基本概念出发,介绍了高知识型员工绩效评价的基本思路,提出了基于利益相关者的高知识型员工绩效评价指标,并采用DEA模型以高校教师为实证对象,...
关键词：绩效契约 利益相关者 DEA 高校教师 
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