安徽省教育厅人文社会科学研究项目(2008sk101)

作品数：4被引量：1H指数：1
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相关期刊：《长春教育学院学报》《天水行政学院学报（哲学社会科学版）》《湖北社会科学》更多>>
相关主题：公务员非正式制度公务员录用公务员录用制度非正式规则更多>>
相关领域：政治法律文化科学更多>>
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非正式制度下中西方公务员录用机制的差异
《中共山西省直机关党校学报》2011年第4期40-42,共3页王青梅 弓联兵 
安徽省教育厅2008年人文社科项目"我国公务员录用正式与非正式制度的冲突与融合"基金项目的阶段性成果。项目编号:2008SK101
公务员录用的非正式制度内生于社会文化和历史传统,在公务员录用制度形成的同时,非正式制度也相伴而生。由于中西方社会文化和历史传统存在差异,因而非正式制度亦存在着诸如"高道德自律"与"低道德他律"、"官本位"与"商官二元化"意识形...
关键词：中西方 公务员 录用制度 非正式制度 
非正式制度视域下中西公务员录用差异探析
《湖北社会科学》2011年第7期38-41,共4页王青梅 
安徽省教育厅2008年人文社科项目“我国公务员录用正式与非正式制度的冲突与融合”的项目成果。项目编号:2008sk101
公务员录用的非正式制度主要内生于社会文化和历史传统,在公务员录用制度形成的同时,非正式制度也会相伴而生。由于中国和西方产生非正式制度的社会文化和历史传统等背景因素存在差异,因此,在公务员录用制度形成时也产生出不同的非正式...
关键词：公务员录用 非正式制度 差异 
我国公务员录用制度的困境被引量：1
《天水行政学院学报（哲学社会科学版）》2010年第6期45-49,共5页王青梅 
安徽省教育厅2008年人文社科项目"我国公务员录用正式与非正式制度的冲突与融合"(项目编号2008sk101)的阶段性成果
公务员录用机制是我国公务员制度的重要组成部分。目前,我国公务员录用机制中存在五种困境。可以尝试以对职位进行科学化与动态化的分析,在"专才"基础上选拔"通才",减少在录用过程对道德的过度关注,对意识形态的知识性考查转向实践性考...
关键词：公务员 制度 困境 路径 
非正式规则影响下的技术传承——官员“考任”的历史演变轨迹探析
《长春教育学院学报》2010年第6期11-14,共4页王青梅 弓联兵 
安徽省教育厅2008年人文社科项目"我国公务员录用正式与非正式制度的冲突与融合"(课题编号2008sk101)的阶段性成果
官员"考任"有着特殊的历史演变轨迹:从中到西的突变,再由西至中的移植,考试的内容在不同的时空环境下有不同的规定,考试的程序也因国情和技术的差异而有相关的设定,唯有"考任",这种通过考试进行官员选拔的客观科学公正的中性技术手段,...
关键词：考任 非正式规则 公务员录用 科举 
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