中央高校基本科研业务费专项资金(2013W04)

作品数：4被引量：3H指数：1
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员工异质性与企业的占优薪酬形式选择被引量：1
《软科学》2017年第4期70-74,共5页宋妍 陈赛 张明 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2013W04)
通过建立员工异质性基础上的企业占优薪酬形式选择模型,比较两种薪酬形式的适用条件,并与员工同质情况下的结论比较,丰富了薪酬制度研究,为国内外企业薪酬形式选择差异提供了理论解释。结论表明:当员工异质且规避风险时,企业应当放弃计...
关键词：计件工资 竞赛式薪酬 员工异质性 企业薪酬形式 
信息不对称下的企业锦标赛式薪酬激励机制设计
《中国劳动》2015年第6X期87-90,共4页宋妍 罗鹏 
中央高校基本科研业务费专项资金资助(2013W04)
有效的锦标赛式薪酬应当满足两个条件:消除道德风险并诱发代理人如实地自行选择。通过假定委托人风险中性、代理人具有风险规避特征,探讨了工资总额事先给定,委托人主观评估对代理人薪酬水平起关键作用的激励机制。研究表明:企业拥有一...
关键词：信息不对称 锦标赛 薪酬 激励机制设计 
基于个体群认知调整的制度演化机制研究
《制度经济学研究》2014年第4期15-28,共14页宋妍 张明 
中央高校基本科研业务费专项资金资助(2013W04);教育部人文社会科学研究青年基金(11YJC630181)
制度作为个体群共同认知的自我维系系统,其变迁和演化受个体认知调整影响。本文运用演化博弈论中的演化稳定策略和复制者动态模型,探讨认知因素作用制度变迁的条件和机制。一般情况下,当现行制度不能满足个体的支付预期时,个体将会修正...
关键词：个体群 认知调整 制度演化 
锦标制度及其发展:一个文献综述被引量：2
《社会科学管理与评论》2013年第3期42-54,111,共13页宋妍 
中央高校基本科研业务费专项资金资助(2013W04)
锦标制度是通过相对绩效评价来研究委托代理关系的一种重要激励机制。通过对个体产出从最高到最低排序的办法,最大程度上实现对可观测变量所包含信息的充分利用,从而减少代理人共同的不确定因素影响,解决委托人或代理人的道德风险,提高...
关键词：锦标制度 道德风险 经济激励 文献综述 
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