教育部人文社会科学研究基金(09YJA630034)

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基于固定工资和声誉的国企经理行为动态分析被引量：5
《系统管理学报》2012年第5期716-720,共5页孔峰 张微 
教育部人文社会科学研究项目(09YJA630034)
一般文献的研究认为固定工资无激励效果,但经研究发现,在我国国有企业中,经理人的固定工资也有很强的激励效果。由于国有企业的经理人是通过上级政府行政任命的,上级政府对经理具有很强的约束作用,并且被任命为国有企业的经理人会给其...
关键词：国有企业 固定工资 声誉 经理行为 动态模型 
VIKOR算法在房地产估价中应用研究被引量：6
《西安建筑科技大学学报（自然科学版）》2012年第5期731-735,共5页刘鸿雁 孔峰 
教育部人文社科项目(09YJA630034);中央高校科研基金项目(916061004)
目前对待估价房地产与可比案例的比较方法,多没有考虑决策的个别遗憾问题.VIKOR算法采取妥协解来解决属性间的冲突,其最大特点就是将群体效益最大化和反对意见的个别遗憾最小化.通过VIKOR算法给出了房地产估价时的方法,最后以一个实例...
关键词：定价 房地产 评估 VIKOR算法 
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