教育部人文社会科学研究基金(10JDG004)

作品数：3被引量：104H指数：2
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相关主题：创造力内驱力自我效能感角色认同基于角色更多>>
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组织结构对员工创新行为的影响:基于角色认同理论的视角被引量：27
《科技进步与对策》2012年第9期129-134,共6页杨晶照 陈勇星 马洪旗 
国家自然科学基金重点项目(70732002);教育部人文社会科学研究项目(09YJA630053);江苏大学教育部人文社科基金项目(10JDG004)
根据角色认同理论,指出员工的创新角色认同度高,则表现出更多的创新行为,同时组织结构作为重要的组织因素,在其中起着重要的影响作用。通过数据调查,运用多层线性回归模型分析方法,对提出的理论假设进行了检验。实证研究发现:员工角色...
关键词：角色认同 组织结构 员工创新 创新行为 
组织结构的测量被引量：2
《统计与决策》2012年第3期74-77,共4页杨晶照 杨东涛 马洪旗 
教育部人文社会科学研究项目(09YJA630053);国家自然科学基金重点项目(70732002);江苏大学教育部人文社科基金项目(10JDG004)
文章根据组织结构的复杂性、正规化和集权化三个维度,对组织结构的测量作探索。针对组织结构三个维度设定的量表,通过预调查对量表题项进行筛选。在随后进行的大规模问卷调查的基础上,对收集数据的整理与分析,对量表进行了探索性因子分...
关键词：组织结构 复杂性 正规化 集权度 
工作场所中员工创新的内驱力:员工创造力自我效能感被引量：75
《心理科学进展》2011年第9期1363-1370,共8页杨晶照 杨东涛 赵顺娣 姜林娣 
教育部人文社会科学研究项目"组织信任与员工创新研究:创新心理的中介效应与组织因素的调节效应"(编号:09YJA630053);国家自然科学基金面上项目"新生代农民工组织认同对工作嵌入及其绩效影响的实证研究--以中国制造企业为例"(编号:70972037);江苏大学教育部人文社科基金"江苏省中小企业员工创新激发机制研究"(编号:10JDG004)支持
自我效能感在创新领域具体运用后,发展为创造力自我效能感,是指个体对创造成功的信念。以往的研究多集中于教育领域。随着员工创新在组织创新中地位提升,研究者发现,对创新成功所抱有的信念是支撑员工将创新行为实施到底的重要内在力量...
关键词：员工创新 创造力 自我效能感 员工创造力自我效能感 
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