河北省社会科学基金(HB12GL002)

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物流单证员积极性对企业绩效管理影响模型分析—以金华国际物流园区单证员为例
《物流技术》2014年第4期160-162,共3页曹新锋 
邢台职业技术学院重点学科建设项目(201301020);2012年度河北省社会科学基金项目(HB12GL002)
针对单证员工作积极性难以测度和测度准确度低的问题,建立了一种工作积极性-绩效的多级组合估计模型,模型通过薪酬公平、价值实现和心理契约等三个维度衡量物流单证员工作满意度,将培训和激励的主观评价作为外部环境评价值,以工作强度...
关键词：员工积极性 绩效管理 物流企业 神经网络 物流单证员 
煤矿企业高技能人才动力模型研究
《煤炭技术》2013年第3期231-233,共3页肖峋 朱传言 
北华航天工业学院重点学科建设项目;2012年度河北省社会科学基金项目(HB12GL002)
通过对河北地区煤矿企业的人才情况进行分析,寻找能够影响企业发展的人才方面的因素。以这样的结果为基础,组建出一套能够提升自身竞争力的自增动力模型。将具有创新能力的高技能人才进行系统的划分,剖析出不同时期下高技能人才的数量...
关键词：煤矿企业 自增动力模型 创新能力' 
竞争力导向的物流运输企业人力资源素质诊断评价研究被引量：2
《物流技术》2012年第12期32-34,共3页肖峋 朱传言 
2012年度河北省社会科学基金项目(HB12GL002);北华航天工业学院重点学科建设项目
从竞争力导向的视角研究了物流运输企业的人力资源素质诊断评价问题,结合人力资源管理的相关理论和物流运输企业的人力资源管理特征,特别是岗位职责分析,从人力资源的个性特征、基本能力、知识和关键能力四个维度构建了运输企业人力资...
关键词：竞争力导向 物流运输企业 人力资源素质 诊断评价 
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