朱传言

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京津冀电子信息产业集群企业协调创新机制研究
《现代经济信息》2016年第4期447-447,449,共2页肖峋 邓希颖 朱传言 
河北省科技计划项目;<京津冀电子信息产业集群企业内协同创新机制研究>;项目编号:14450905D
随着京津冀一体化的发展,电子信息产业作为发展的重要产业支柱,对于京津冀的发展有着重要的意义,协调创新机制不但可以实现电子信息产业一体化的经济发展,还促进了电子信息技术的不断的提高。本文将过对京津冀电子信息产业群企业协调创...
关键词：京津冀发展 电子信息产业 协调创新 
京津冀电子信息产业协同创新机制构建被引量：6
《人民论坛（中旬刊）》2015年第2期217-219,共3页朱传言 肖峋 
河北省科技计划项目"京津冀电子信息产业集群内企业协调创新集中研究"的阶段性成果;项目编号:14450905D
电子信息产业协同创新是推进京津冀一体化发展的战略支柱产业,具有十分重要的意义。文章从产业集群理论与中心外围理论出发,分析协同创新机制构建的基本原理,即通过协同创新实现京津冀电子信息产业的一体化经济收敛,促进京津冀电子信息...
关键词：京津冀一体化 电子信息产业 协同创新 产业集群 
河北省中心物流优势对渤海地区的经济促进作用分析被引量：1
《物流技术》2014年第4期289-291,共3页朱传言 
针对河北省物流产业集中度低、信息化与运营方式落后,对经济促进的作用很难量化的难点,提出一种河北地区中心物流优势对渤海地区的经济促进作用的一元线性回归模型,根据Logistic函数中的"S"型增长曲线的特点对建立模型的可行性进行检验...
关键词：河北省中心物流 渤海地区经济增长 一元回归模型 
煤矿企业高技能人才动力模型研究
《煤炭技术》2013年第3期231-233,共3页肖峋 朱传言 
北华航天工业学院重点学科建设项目;2012年度河北省社会科学基金项目(HB12GL002)
通过对河北地区煤矿企业的人才情况进行分析,寻找能够影响企业发展的人才方面的因素。以这样的结果为基础,组建出一套能够提升自身竞争力的自增动力模型。将具有创新能力的高技能人才进行系统的划分,剖析出不同时期下高技能人才的数量...
关键词：煤矿企业 自增动力模型 创新能力' 
竞争力导向的物流运输企业人力资源素质诊断评价研究被引量：2
《物流技术》2012年第12期32-34,共3页肖峋 朱传言 
2012年度河北省社会科学基金项目(HB12GL002);北华航天工业学院重点学科建设项目
从竞争力导向的视角研究了物流运输企业的人力资源素质诊断评价问题,结合人力资源管理的相关理论和物流运输企业的人力资源管理特征,特别是岗位职责分析,从人力资源的个性特征、基本能力、知识和关键能力四个维度构建了运输企业人力资...
关键词：竞争力导向 物流运输企业 人力资源素质 诊断评价 
电子信息产业高技能人才开发策略研究被引量：2
《中国商贸》2011年第11X期235-236,共2页肖峋 朱传言 王晓兵 
廊坊市科学技术研究与发展计划指令项目(2010407201-3);北华航天工业学院重点学科建设项目
电子信息产业在我国国民经济中日益占据重要地位,但高技能人才的短缺成为电子信息持续发展的短板。本文通过对电子信息产业高技能人才现状进行分析,探讨了电子信息产业高技能人才的开发策略,指出政府、行业协会、企业、学校及企业员工...
关键词：电子信息产业 高技能人才 开发策略 
网络营销岗位能力分析与实践教学建议被引量：5
《科教文汇》2011年第13期51-52,共2页朱传言 肖峋 
北华航天工业学院教研教改项目(JY-2008-031-Y);得到北华航天工业学院重点学科建设项目资助
本文从企业对网络营销人才的需求出发,对网络营销相关岗位进行了分类,并把网络营销各岗位所需能力划分为计算机应用、网站管理、网络营销应用、网站开发与综合能力等五个方面,并在此基础上提出了网络营销实践教学的相关建议。
关键词：网络营销 能力分析 实践教学 
构建廊坊市区域创新系统的对策研究
《北华航天工业学院学报》2008年第4期19-22,共4页田亚平 朱传言 
廊坊市软科学计划项目(2005030104)
本文就廊坊如何建立区域创新系统进行了探讨,分析了廊坊构建区域创新系统在主体要素方面的问题,并结合国内外构建区域创新系统的实践探索,提出了构建廊坊市区域创新系统的思路与对策。
关键词：廊坊 区域创新系统 对策研究 
房地产项目风险与防范对策探讨
《今日科苑》2007年第22期117-117,共1页孟庆强 朱传言 
随着房地产业的高速发展,带来市场机会的同时,项目开发风险也在加大,因此了解风险类型及原因,加强开发项目的风险管理,保证项目目的、目标的实现,是实现企业稳步发展的关键过程。
关键词：房地产 项目 风险 
浅析企业工作轮换制度
《职业时空》2007年第07X期63-64,共2页肖峋 朱传言 
工作轮换，又称职位轮换、岗位轮换，是企业有计划地按照大体确定的期限，通过让职工（干部）轮换从事若干种不同的工作，达到考察职工的适应性、开发职工多种能力、进行在职训练、培养主管等多重目的。早期出现的工作轮换，是以培养企...
关键词：工作轮换制度 企业主 职位轮换 岗位轮换 在职训练 职位设计 职工 适应性 
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