浅析企业工作轮换制度  

作　　者：肖峋[1] 朱传言[1] 

机构地区：[1]北华航天工业学院,河北廊坊065000

出　　处：《职业时空》2007年第07X期63-64,共2页Career Horizon

摘　　要：工作轮换，又称职位轮换、岗位轮换，是企业有计划地按照大体确定的期限，通过让职工（干部）轮换从事若干种不同的工作，达到考察职工的适应性、开发职工多种能力、进行在职训练、培养主管等多重目的。早期出现的工作轮换，是以培养企业主的血缘继承人为目的，并不是制度化的管理措施。作为职位设计演化中的一个重要阶段，其目的不外乎两个方面：

关 键 词：工作轮换制度 企业主 职位轮换 岗位轮换 在职训练 职位设计 职工 适应性 

分 类 号：F471.266[经济管理—产业经济]