广东省普通高校人文社会科学重点研究基地重大项目(04JDXM63006)

作品数：4被引量：85H指数：3
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相关领域：经济管理更多>>
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平衡计分卡:一种战略绩效评价理念被引量：51
《会计之友》2010年第12期4-11,共8页胡玉明 
广东省教育厅"开放型企业综合业绩评价系统的设计及其应用"课题(00SJA790005);国家自然科学基金"基于核心能力的企业绩效评价制度设计与实地研究"课题(70272051);广东省人文社会科学重点研究基地重大项目"企业价值创造动因及其持续性评估体系研究"(04JDXM63006)的资助
文章在描述平衡计分卡基本框架的基础上,论述平衡计分卡的实践运用问题。指出平衡计分卡并不是一种消逝的时尚,而是一种逐渐走向成熟的战略绩效评价理念。
关键词：创造价值 平衡计分卡 战略绩效评价 管理理念 
国有资本营运的激励约束机制设计被引量：1
《生产力研究》2008年第9期121-123,共3页汤胜 
广东省软科学计划项目(2007B060401063);广东省普通高校人文社会科学研究基地重大项目(04JDXM63006)的资助
在现有的国有资本监管体系下,要保障国有资本的合理运营需要建立完善的国有资本运营的激励约束机制。文章在分析了现有国有资本监管组织体系的基础上,分层次地对如何建立和完善国有资本运营的激励约束机制进行了探讨。
关键词：国有资本 激励机制 约束机制 
国外公司社会责任报告主要模式述评被引量：21
《证券市场导报》2007年第8期7-13,共7页沈洪涛 
广东省普通高校人文社会科学重点研究基地项目"企业价值创造动因及其持续性评估体系研究"(项目批准号:04JDXM63006)]
面对全球公司社会责任报告日益增多但又缺乏统一标准的情况,一些国际非政府组织开始着手建立统一的社会责任报告标准,形成了三种主要的报告模式:"全球报告行动"的G3报告框架、"国际社会责任"的SA8000标准,以及"社会和伦理责任协会"的AA1...
关键词：公司社会责任 信息披露 报告模式 
人的异质性假设及其经济学阐释被引量：12
《求索》2006年第2期9-12,共4页钟陆文 
广东省普通高校人文社会科学研究基地重大项目(04JDXM63006)
经济人假设遵循同质性假设的思维逻辑,这种假设的局限性是将人的异质性同质化,把“具体人”变为“抽象人”。人的异质性假设是经济学上关于人的行为假定的有力补充。人的异质性假设符合马克思关于人的本质的论断,对于分工协作、社会调...
关键词：异质性 假设 理论阐释 
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