浙江省哲学社会科学规划课题(10CGJJ13YB)

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劳资关系协调机制论纲:基于三维视角
《浙江工商职业技术学院学报》2011年第2期1-4,9,共5页俞位增 朱芝洲 
2010年度浙江省哲学社会科学规划课题"冲突到稳定:私营企业劳资关系协调机制研究"(编号10CGJJ13YB)研究成果
如何建立有效的协调机制是改革开放以来我国劳资关系调整的核心问题。这种机制不仅仅是指某些互不联系的单项措施,而是一系列相互支持的包括劳资关系三方协调机制、人力资源管理与劳资关系整合的内部协调机制以及内隐性的文化调节机制...
关键词：劳资关系 三方协调机制 人力资源管理与劳资关系整合机制 文化调节机制 
从“失衡”走向“均衡:”中国劳资关系“三方机制”的进展及问题被引量：3
《企业经济》2011年第5期44-46,共3页朱芝洲 俞位增 
2010年度浙江省哲学社会科学规划课题"冲突到稳定:私营企业劳资关系协调机制研究"(批准号:10CGJJ13YB)成果之一
中国现代化进程中的劳资关系,在短短的30多年时间内经历了从无到有、迅速扩张而成为社会经济主要关系的发展历程。改革开放以来中国劳资关系的进展及问题,是政府、资方与劳动者等劳资关系的涉猎三方利益博弈的直接结果。只有在政府、资...
关键词：改革开放 劳资关系 三方协调机制 
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