教育部人文社会科学研究基金(05JA810002)

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相关主题：公务员长效激励机制公务员精神工作团队工作绩效更多>>
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科技园区工作团队激励机制的构建
《统计与决策》2008年第17期181-183,共3页蒋硕亮 
教育部人文社会科学2005年度规划基金项目(05JA810002)
科技园区工作团队是一种特殊类型的团队。它是由两个以上相互依赖、共同信任、技能互补的员工组成的正式群体,通过沟通、合作和承担责任形成成员之间的高效协作。文章探讨了采取组织上的支持、确立适当的目标、制定科学的奖酬制度、建...
关键词：科技园区 工作团队 激励 
试论设立公务员“终身成就奖”
《华中科技大学学报（社会科学版）》2007年第4期35-39,共5页蒋硕亮 
教育部人文社会科学2005年度规划基金项目(05JA810002)
公务员"终身成就奖"是有关国家机关根据公务员管理法规的相关规定,对长期在工作中勤政廉政,忠于职守、表现突出、有显著成绩和贡献的公务员给予精神的和物质的奖励。当前设立公务员终生成就奖是必要的,但需要对奖励的原则、条件、种类...
关键词：公务员 终身成就奖 长效激励机制 
公务员精神的政治学解读
《Journal of US-China Public Administration》2007年第2期51-54,共4页蒋硕亮 蒋良艳 
本论文为“教育部人文社会科学2005年度规划基金项目”阶段性成果,项目批准号（05JA810002）.
在政治哲学史上，柏拉图、马基雅维利、霍布斯、亚历山大·漠密尔顿、詹姆斯·麦迪逊、尼采、黑格尔、马克思等从不同的层面诠释了人的内在精神。封先哲们有关人的精神的含义的梳理有助于我们从政治学层面解读公务员精神。公务员的工作...
关键词：公务员 公务员精神 工作绩效 
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