教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目(09JZD00362)

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教师“身份变革”与公立大学人力资源管理现代转型被引量:11
《现代大学教育》2014年第1期32-38,112,共7页蔡连玉 
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"人才强校战略的理论与实践研究";项目编号:09JZD0036-1;浙江省高校人文社科重点研究基地(浙江师大教育学一级学科基地)重大招标项目"民国时期大学制度及其文化基础研究";项目编号:ZJJYX201202
当前国内公立高校人力资源管理整体上尚处于"人事工作"阶段。学者彭剑峰构建了现代人力资源管理的淘汰机制、激励机制、牵引机制和约束机制模型。公立高校"单位身份人"体制使高校教师人才市场开放性不足、激励机制坍塌且异化、大学文化...
关键词:“社会契约人” “身份变革” 人力资源管理现代转型 基础性制度供给 
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