安徽省教育厅人文社会科学研究项目(2007sk179zd)

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我国国有重点企业产权改革的方向性选择
《科技和产业》2009年第3期68-71,74,共5页洪功翔 沈宏超 
教育部人文社科资助项目(07JA790054);安徽省教育厅人文社科资助项目(2007sk179zd)阶段性成果
国有重点企业都是一些关系到国计民生的大企业,正因为如此,政府必须抓好国有重点企业的改革。产权改革是国有重点企业改革的突破口,政府应以产权改革为主线沿着产权权属多元化、产权主体明晰化、产权结构合理化的方向来加快国有重点企...
关键词：国有重点企业 产权改革 多元化 
国有重点企业管理体制的完善研究
《中外企业家》2009年第6期14-18,共5页沈宏超 洪功翔 常虎林 
安徽省教育厅人文社科基地资助项目<国有重点企业改革的方向性选择>(2007sk179zd);教育部人文社科资助项目<后股改时代国有企业全员激励约束机制完善研究>(07JA790054);安徽省哲学社会科学规划项目资助(AHSK05-06D48)
国有重点企业都是一些关系到国计民生的大企业，正因为如此，政府一直很重视国有重点企业的改革。目前，国有重点企业控制着国民经济命脉，在提供生产和生活设施等公共产品、发展高新技术产业、维护经济和社会公平、保障国家经济安全、...
关键词：国有重点企业 企业管理体制 国民经济命脉 高新技术产业 国家经济安全 国计民生 企业控制 公共产品 
我国国有企业委托人激励缺失及对策探讨
《全国商情》2009年第5期3-4,共2页沈宏超 洪功翔 
安徽省教育厅人文社科基地资助项目国有重点企业改革的方向性选择(2007sk179zd);教育部人文社科资助项目后股改时代国有企业全员激励约束机制完善研究(07JA790054)的阶段性成果
我国国有企业的委托人具有双重的身份,既是国有企业的委托人同时又是政府的代理人。由于我们一直认为它是委托人而忽略其代理人的身份,导致对其激励缺失。这不仅降低了其监督管理的效率,而且对国有企业践行科学发展观,实现国有资产保值...
关键词：国有企业 委托人 激励 国资委 
国有企业公司治理机制完善研究被引量：2
《安徽工业大学学报（社会科学版）》2008年第5期72-75,共4页洪功翔 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(07JA790054);安徽省哲学社会科学规划项目(AHSK05-06D48);安徽省教育厅人文社会科学重点研究基地重大项目(2007sk179zd)
在公有制为主体的框架内通过制度建设来完善国有企业公司治理机制具有现实意义。国有企业公司治理机制完善的现实选择是:继续推动国有企业上市或整体上市;完善国有资产管理新体制;建立对国有企业经营者新的选聘机制;建立对全员的激励约...
关键词：国有企业 公司治理 激励约束 
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