《培训》

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《培训》
主办单位：新华报业传媒集团
最新期次：2025年4期更多>>
发文主题：领导力专访企业领导者卷首语更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
发文作者：厉琨顾邦友孙思张若筠陈文君更多>>
发文机构：《培训》编辑部中国电信华商基金管理有限公司暨南大学更多>>
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卷首语
《培训》2025年第4期1-1,共1页朱伟正 
在春光明媚的三月,2025(第二十一届)中国企业培训与发展年会在上海如约举办。这场以“初心笃行二十载守正创新再出发”为主题的年度行业盛典,如同一面镜子,映照出企业培训行业在时代浪潮中的坚守与蜕变,以及每个组织与个人面对时代挑战...
关键词：初心笃行 企业培训 守正创新 行业发展 年度盛典 
职业技能提升,照亮组织与人才的前程
《培训》2025年第4期6-7,共2页厉琨 
近日,人力资源社会保障部、财政部联合宣布,将实施“技能照亮前程”培训行动,未来三年面向全社会开展大规模职业技能培训。这一行动旨在健全终身职业技能培训制度,推动大规模职业技能培训,提升劳动者的技能水平,促进其就业和职业发展,...
关键词：培训行动 财政 终身职业技能培训制度 
探析培训、教育和发展的定义与区别
《培训》2025年第4期8-11,共4页特伦斯·唐纳休 
根据过往30年的学习与发展行业从业经历,我注意到,在我所服务或提供咨询的众多行业和公司中,人们对于学习与发展工作一直存在着困惑。在我看来,这种困惑很大程度上源于学习与发展的职能本身。如果从业者对自身角色定位、工作目的和创造...
关键词：发展 角色定位 学习 行业 教育 困惑 培训 公司 
警惕AI依赖,构建“认知防火墙”
《培训》2025年第4期12-16,共5页梁向锋 
随着DeepSeek在全球范围内迅速走红,国人为之着迷。从职场到校园,从日常生活到学习场景,几乎无人不谈、无人不用。似乎不用它,就会被时代和社会抛弃。对于碳基人类而言,无论是体力还是算力,自然无法与硅基芯片和代码算法相抗衡。在ChatG...
关键词：认知防火墙 DeepSeek ChatGPT 碳基人类 AI依赖 
国央企领导力升级的双重突破
《培训》2025年第4期17-20,共4页王顺捷 
在当今数字化浪潮席卷全球的商业格局中,国央企作为国民经济的重要支柱,正面临着人工智能技术革命与全球市场竞争的双重考验。而国央企不仅承担着引领产业升级、增强国际竞争力的使命,更需要在新一轮科技变革中把握发展先机,实现可持续...
关键词：领导力升级 国央企 人工智能技术革命 数字化浪潮 
全面出海时代国际化人才战略升级
《培训》2025年第4期22-25,共4页
当企业能够基于出海战略需求,设计精准的国际化人才供应链,便能在全球市场中构筑起差异化的竞争壁垒。2025年春节期间,深度求索公司(DeepSeek)凭借新一代推理大模型DeepSeek-R1迅速引爆各界,成为人工智能领域的一匹黑马。正当人们惊讶...
关键词：竞争壁垒 出海战略 人才供应链 国际化人才 
中国路桥 双向人才战略护航组织出海
《培训》2025年第4期26-31,共6页陈昊 
中央经济工作会议提出“扩大高水平对外开放”,推动“一带一路”高质量建设,为中国企业出海注入强劲动力。作为全球基建领军企业,中国路桥工程有限责任公司(以下简称“中国路桥”)积极响应国家战略,业务覆盖70余个国家和地区,深度参与...
关键词：组织出海 中央经济工作会议 中国路桥 双向人才战略 
华昕设计 7DS激发项目管理“项昕力”
《培训》2025年第4期90-95,共6页施碧莹 吴奇 刘卓彧 
华听设计人力资源部巧借提炼的7Ds方法论,为勘察设计及总承包项目负责人设计出从界定关键岗位到诊断能力现状,再到设计学习之旅,最终推动业务结果的完整培训闭环。当前,受经济发展转型不断深入的影响,我国勘察设计行业面临着前所未有的...
关键词：人力资源部 项目管理 7DS方法论 项昕力 
HOPE模型 构建精妙培训体系
《培训》2025年第4期96-100,共5页沈林 
在BANI时代,传统培训体系因“重任务轻文化,重输入轻闭环”而陷入效能瓶颈。HOPE模型以组织文化为轴心,通过“文化驱动、目标牵引、实践落地、反馈迭代”的闭环设计,让员工成长与组织发展同频,实现从“被动学习”到“主动进化”的关键...
关键词：组织文化 BANI时代 实践落地 文化驱动 培训体系 
无为教练法 自修与教学的合一之道
《培训》2025年第4期101-106,共6页魏向辉 
人们常说,管理的最高境界就是“无为而无不为”,“无为教练法”就是达成此种境界的有效路径——通过“修”与“教”有机融合,达成个人与组织的共同成长。对于领导者、管理者而言,哪些能力或品质是促进组织持续发展的必要因素?不同行业...
关键词：组织成长 管理者 领导者 个人成长 无为教练法 
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