兴化市总工会

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坚持“四个对标” 创新财审工作新模式
《中国工会财会》2025年第3期48-49,共2页纪德荣 
近年来,江苏省兴化市总工会严守内审工作规定,以审计精神立身,以创新规范立业,以自身建设立信,坚持“四个对标”,着眼资金使用绩效,着力规范经费收支,创新财务审计工作新模式,达到治未病、堵漏洞、管长远的目的。夯实基础,对标工作推进...
关键词：财务审计 四个对标 创新模式 资金使用绩效 
乡愁路
《中国工人》2024年第3期73-73,共1页王军 
“四联”机制激活工会文化服务新活力
《工会信息》2023年第21期46-46,共1页张婷 
近年来,江苏省兴化市总工会积极推动“四联”机制建设,通过阵地联建、活动联办、项目联合、人才联动,推动工会文化服务由单打独斗走向联合运转、由相对封闭走向开放多元、由自成体系走向整体联动。
关键词：江苏省兴化市 工会文化 整体联动 开放多元 积极推动 自成体系 四联 
兴化聚焦“三点”靶向解决职工烦“薪”事
《工会信息》2023年第17期61-61,共1页梅颖 苏祺 
江苏省兴化市总工会梅颖苏祺报道近年来,兴化市总工会聚焦集体协商工作的热点、难点、重点,按照“抓认知、补短板、强引领”思路,推动集体协商工作走深走实。聚焦热点抓认知,舆论宣传引导。结合今年《江苏省集体协商条例》出台的有利契...
关键词：江苏省兴化市 集体协商 补短板 口袋书 有利契机 条例 聚焦 
关于推动产业工人队伍素质提升的思考——以兴化市为例
《工会信息》2023年第15期37-38,共2页高建国 
近年来,随着产业结构多元化、产业基础高级化、产业链条现代化的迅猛发展,江苏省兴化市产业工人队伍建设面临新挑战,产业工人技能素质与产业需求不相适应、产业工人培养发展体系不够完善等问题日益凸显。因此,推动新时代产业工人队伍技...
关键词：江苏省兴化市 素质提升 技能人才队伍 高级化 产业工人队伍 产业需求 技能提升 新业态 
江苏兴化全面推进进“双进”活动
《工会信息》2023年第13期61-61,共1页张婷 宫欣宇 周娟 
日前,兴化工会以“弘扬劳模精神争当时代先锋”为主题的20余场系列宣讲活动全面铺开,新时代劳模工匠宣讲团陆续走进校园讲堂、工厂车间,广泛传播“劳动创造幸福”理念。精琢名师,“双进”活动更有深度。今年以来,兴化工会致力打造劳模...
关键词：劳模精神 思想政治教育 江苏兴化 基层单位 坚守初心 立足岗位 时代先锋 讲故事 
江苏兴化“暖馨”三举措服务女职工
《工会信息》2023年第11期61-61,共1页张婷 周娟 宫欣宇 苏祺 
江苏省兴化市总工会张婷周娟宫欣宇苏祺报道今年以来,江苏省兴化工会推出“暖馨”系列服务,在阵地建设、队伍建设、服务提升等方面集中发力,先后组织康乃馨志愿服务专家队走进数十家女职工集聚的单位和企业,为她们提供健康、礼仪、法律...
关键词：江苏省兴化市 多元化服务 阵地建设 江苏兴化 志愿服务 服务提升 女职工 康乃馨 
隐患
《中国工人》2023年第6期73-73,共1页王军 
江苏兴化“晒述评”提升工会干部素质
《工会信息》2023年第9期59-59,共1页张婷 宫欣宇 周娟 
目前,以“晒述评”为主体的评价激励机制已在江苏省兴化市总工会机关逐渐成型,为工会干部搭建了“学有榜样、比有标杆、赶有方向”的比武平台。“晒绩”是“评星竞旗”活动的主体内容。包括五个星级层面的工作量化:比学习,看业务知识通...
关键词：工会机关 江苏省兴化市 江苏兴化 工作量化 形象展示 工会干部 评价激励机制 重点难点问题 
江苏兴化工会主席“星级”奖补机制打造“双满意工会”
《工会信息》2023年第7期60-60,共1页纪德荣 焦荣波 
日,江苏省兴化市总工会出台《兴化市产改重点企业工会主席“星级”评价机制的实施意见》(以下简称《意见》),在全市“产改”重点企业工会中推行工会主席“星级”评价奖补机制,打造“一企一品”“产改”品牌,实现“产改”重点企业“双满...
关键词：企业工会主席 专项集体合同 女职工权益 创先争优 困难职工 江苏省兴化市 江苏兴化 集体协商 
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