员工归属感

作品数：225被引量：238H指数：8
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新常态下劳动密集型企业一线员工归属感研究——以中山市A工业园区为例被引量：2
《技术与创新管理》2019年第3期361-367,370,共8页洪泸敏 钟勇 
国家社会科学基金项目(16CSH035);国家留学基金委公派访问学者面上项目(201708360035);江西省社科规划项目(14SH17)
189份有效问卷和针对17名企业工作人员的访谈结果显示,新常态下劳动密集型企业一线员工的归属感较低,具体表现为:来自组织的成就感不高;自我认知与自我评价较为模糊;对企业经营决策的认同感较低,对企业管理制度和规范的认同呈现出年龄差...
关键词：新常态 劳动密集型企业 一线员工 员工归属感 
经济新常态下小组工作提升员工归属感的实践探索——以劳动密集型企业一线员工为例被引量：2
《长春大学学报》2019年第1期12-18,共7页洪泸敏 钟勇 
国家社会科学基金项目(16CSH035);国家留学基金委公派访问学者面上项目(201708360035);江西省社会科学规划项目(14SH17)
经济新常态下,我国劳动密集型企业的一线员工受企业发展困境的影响,对企业的归属感比较低,具体表现为组织成就感不高、缺乏价值感、对企业经营决策与制度规范的认同感低、公平感缺失、工作使命感低等。小组工作能够通过组员之间的互动,...
关键词：经济新常态 小组工作 员工归属感 
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