员工绩效管理体系

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适者生存——联想用人之道被引量：1
《中国研究生》2002年第1期41-43,共3页金中木 
“我们不一定要找最优秀的人,而是要找最合适的人。这种合适,不是学历或者资历上的要求,而在于你能够胜任岗位的要求。”
关键词：联想集团 人才招聘 人才使用 企业核心价值观 员工绩效管理体系 IT企业 计算机企业 职业发展管理 薪酬体系 
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