员工离职管理

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怀孕女工旷工,企业能否解除劳动合同
《工友》2016年第7期24-24,共1页郝绍彬 鄢唯 
案例回放：为了规范管理,某电器公司通过职代会制定了《员工离职管理办法》。《办法》出台后,公司组织了全体员工学习,并要求员工签字确认。2015年2月,陶女士怀孕。4月10日至13日,在未向其聘用单位某电器公司请假的情况下,陶女士连续4...
关键词：解除劳动合同 怀孕 员工离职管理 女工 企业 电器公司 员工学习 公司组织 
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