招聘决策

作品数：17被引量：29H指数：3
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基于层次分析法的酒店人才招聘决策模型研究被引量：1
《商业文化（学术版）》2011年第3期63-64,共2页温晓 
本文建立酒店服务人员的招聘模型并证实有效性。根据招聘模型的评价考核因素分为交际能力、心理素质能力、业务能力、记忆能力、观察能力五类,并设置了衡量各类因素的变量。基于一间酒店招聘服务人员的实际数据,运用层次分析法进行综合...
关键词：理想决策模型 层次分析法 判断矩阵 
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