招聘决策

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基于应聘者面孔的自发特质推理影响招聘决策
《心理学通讯》2019年第3期186-196,共11页李梦珠 曾庆雪 闫姿伊 张春雨 
教育部人文社会科学基金项目(17XJC190008)
为探究应聘者面孔对招聘决策的影响以及在招聘领域验证自发特质推理对决策行为的影响,网络招募235名被试,采用2(面孔亲和性:高、低)×2(面孔能动性:高、低)的被试内设计进行模拟招聘情境的实验。结果发现(1)对中学教师的应聘者,面孔亲...
关键词：基于面孔的自发特质推理 亲和性特质 能动性特质 招聘决策 
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