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一个新的企业人事、分配改革制高点
《北京工商》1994年第6期14-15,共2页汪旭旦 
一、问题的提出 中国迅达电梯有限公司在1992年前,对人事工资分配制度的深化改革,把着眼点摆在基础管理上,也就是以岗位管理的改革为突破口,加深对人事、工资分配的改革。 岗位规范的建立,畅通了工作流程,减少了管理职责不清的现象。同...
关键词：人力资源管理 分配改革 职位描述 企业人事 职位评估 中国迅达电梯有限公司 人力资源开发 任职者 薪酬政策 竞争力 
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